Wofür stehen wir

Gemeinsam durch Veränderungen – fair, transparent und mit Augenmaß. Wir stehen vor großen Veränderungen. Mit der Einführung neuer Arbeitsweisen verändern sich Abläufe und Verantwortlichkeiten. Gleichzeitig erleben wir steigende Belastungen und Personalabbau. Genau jetzt braucht es einen Betriebsrat, der hinschaut, nachfragt und handelt.

Veränderung ist nicht per se schlecht, aber sie muss fair gestaltet werden.

1. Belastungen am Arbeitsplatz im Blick

Wir setzen uns ein für:

· realistische Arbeitsmengen und nachvollziehbare Zielvorgaben

· transparente Personalplanung

· frühzeitiges Eingreifen bei Überlastung

· faire Verteilung zusätzlicher Aufgaben im Rahmen von Veränderungen

Niemand darf dauerhaft am Limit arbeiten müssen. Leistung braucht gesunde Rahmenbedingungen.

2. LOM sinnvoll gestalten

LOM verändert unsere Abläufe. Gerade deshalb ist es entscheidend, dass unnötige Arbeiten konsequent abgeschafft werden und Prozesse wirklich sinnvoll gestaltet sind – nicht nur auf dem Papier, sondern im Arbeitsalltag.

Wenn neue Strukturen nicht vollständig durchdacht sind oder zusätzliche Aufgaben entstehen, führt das zu Mehrbelastung. Das darf nicht passieren.

Wir setzen uns ein für:

· transparente Rollen und Verantwortlichkeiten

· praxistaugliche Prozesse statt zusätzlicher Bürokratie

· regelmäßige Überprüfung neuer Abläufe

Veränderung darf kein Selbstzweck sein. Sie muss den Alltag erleichtern und nicht zusätzlich belasten.

3. Sicherheit und Zukunft für unseren Standort

Unser Ziel ist klar: Wir wollen, dass dieser Standort eine sichere Zukunft hat.

Dafür darf keine Gruppe abgehängt werden. Wenn einzelne Bereiche überlastet sind, wirkt sich das auf alle aus.

Auch ein kleines Zahnrad im Getriebe ist entscheidend. Läuft es nicht rund, gerät das gesamte Getriebe Rheinland ins Stocken.

Nachhaltiger Erfolg entsteht nur, wenn alle Bereiche stabil aufgestellt sind, fair behandelt werden und gemeinsam arbeiten können.

4. Transparenz und offene Kommunikation

Wir stehen für:

· verständliche Information über Entscheidungen

· regelmäßige Rückmeldungen aus dem Betriebsrat

· ehrliche Kommunikation auch bei schwierigen Themen

· Präsenz vor Ort und im direkten Austausch

Ein Betriebsrat muss erreichbar sein. Nicht nur bei Problemen, sondern auch präventiv.

5. Mitbestimmung ernst nehmen

Der Betriebsrat ist kein Zuschauer.

Wir nutzen unsere Rechte konsequent, konstruktiv und lösungsorientiert. Unser Ziel ist eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit der Geschäftsleitung, ohne dabei die Interessen der Kolleginnen und Kollegen aus dem Blick zu verlieren.

Mitbestimmung heißt für uns:

· aktiv gestalten statt nur reagieren

· frühzeitig eingebunden sein

· Vereinbarungen klar formulieren und verbindlich umsetzen

6. Ausbildung und Nachwuchs sichern

Unsere Auszubildenden sind die Zukunft unseres Standortes. In letzter Zeit wurden nicht mehr alle Auszubildenden übernommen.

Ein Unternehmen profitiert vom Zusammenspiel aus Erfahrung und neuem Denken.

Erfahrene Kolleginnen und Kollegen bringen Wissen, Praxis und Sicherheit. Junge Fachkräfte bringen neue Perspektiven und technisches Verständnis für moderne Anlagen und ergänzen sich mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen.

Gerade bei neuen Produktionsanlagen brauchen wir junge Menschen, die von Anfang an mit dieser Technik arbeiten, sie verstehen und weiterentwickeln können, im Zusammenspiel mit den erfahrenen Kolleginnen und Kollegen.

Wir setzen uns ein für:

· eine Übernahmeperspektive für Auszubildende

· frühzeitige Planung von Einsatzmöglichkeiten

· gezielte Förderung junger Talente

· aktiven Wissensaustausch zwischen Generationen

7. AT Mitarbeiter fair und zukunftssicher gestalten

AT Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter übernehmen Verantwortung für Projekte, Teams und strategische Aufgaben. Diese Verantwortung muss sich in einer marktgerechten und transparenten Vergütung widerspiegeln.

Wir setzen uns ein für:

· marktgerechte Bezahlung auf Basis klarer Kriterien

· transparente Entwicklungsperspektiven im AT Bereich

· faire und regelmäßige Überprüfung der Vergütung

· faire Bezahlung im Bereich der tarifnahen AT Funktionen z.B. im TA.

· transparente Regelungen bei Zielvereinbarungen

Gerade junge Talente im AT Bereich müssen gefördert und weiterentwickelt werden. Verantwortung braucht Perspektive.

Stark in Nord und Süd

Unsere Liste besteht aus Kolleginnen und Kollegen aus Nord und Süd. Wir bringen beide Perspektiven zusammen und kennen die Themen vor Ort. So stellen wir sicher, dass kein Werksteil übersehen wird.

Unsere Liste: Rheinland mitbestimmen

Unsere Liste steht für echte Vielfalt im Betrieb.

· Tagesdienst

· Schichtdienst

· Instandhaltung

· Planung

· Projekte

· Labor

· Feuerwehr

Warum ist das wichtig? Weil Entscheidungen im Betriebsrat alle betreffen. Wir kennen die unterschiedlichen Arbeitsrealitäten und sorgen dafür, dass sich keine Gruppe übergangen fühlt.

Erfahrung trifft frischen Blick

In unserer Liste verbinden wir:

· Kolleginnen und Kollegen mit Erfahrung im Betriebsrat

· neue Kandidatinnen und Kandidaten mit frischem Blick und neuen Ideen

Erfahrung sorgt für Sicherheit im Umgang mit Mitbestimmungsrechten, Verhandlungen und Verfahren. Neue Perspektiven bringen Offenheit und neue Impulse.

Unser Anspruch

Wir wollen Politik für die gesamte Belegschaft machen. Rheinland mitbestimmen bedeutet: Alle Stimmen hören. Alle Interessen abwägen. Gemeinsam Lösungen finden.

Langfristiger Erfolg entsteht nur durch die richtige Mischung und ein gemeinsames Wir.

Unser Versprechen

Wir hören zu. Wir bleiben ansprechbar. Wir handeln konsequent.

Veränderung muss fair gestaltet werden. Dafür stehen wir.

EIN GEMEINSAMES WIR

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